Трудовий договір – це гарантія безпеки та захисту у робочому середовищі, фундаментальне право кожного працівника та обов’язок кожного роботодавця. Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників, а також є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення роботодавцем.
Офіційне працевлаштування, гідні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, своєчасна сплата ЄСВ допоможуть залучати до роботи та втримати досвідчених фахівців. Легально оформлені працівники більш вмотивовані, вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники. Адже легально оформлені трудові відносини це право працівника на зарахування періоду роботи до страхового стажу, згідно з яким обчислюються страхові виплати, як то пенсія, компенсації тимчасової непрацездатності, соціальні виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання, матеріальна допомога у разі настання безробіття, тощо.
Оформлення належним чином працівників, сплата податків та ЄСВ гарантовано захищає роботодавця від штрафних санкцій та підтримує країну в тяжкий воєнний час.
Додаткову інформацію, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці можна отримати на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua, або скориставшись сервісом «інтерактивний інспектор» за посиланням [email protected].
Державна служба України з питань праці
